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作為全球汽車零部件行業(yè)的領先企業(yè)，華達汽車科技股份有限公司始終將尊重人權視為可持續(xù)發(fā)展的基石。我們深知，企業(yè)的責任不僅在于創(chuàng)造經(jīng)濟價值，更需在經(jīng)營活動中恪守道德準則，保障員工、供應鏈伙伴及社區(qū)的基本權益。為全面踐行聯(lián)合國《工商業(yè)與人權指導原則》（UNGPs），我們鄭重承諾：將人權盡責管理融入戰(zhàn)略決策與日常運營，持續(xù)構建公平、安全、包容的價值鏈生態(tài)。以下是我們的具體行動框架：

一、建立健全人權政策與管理體系

制定人權盡責管理政策：公司內(nèi)明確禁止強迫勞動、童工、歧視等行為，并覆蓋健康安全、結社自由、公平薪酬等核心議題。

完善人權風險評估機制：定期對自有運營及供應鏈開展人權影響評估，識別高風險環(huán)節(jié)并制定針對性改善計劃。

二、保障員工權益與安全福祉

1. 公平雇傭與平等發(fā)展

嚴格遵循國際勞工標準，確保員工享有平等就業(yè)機會，消除性別、種族、宗教等歧視。

實現(xiàn)全球分支機構員工反歧視培訓覆蓋率100%，設立多元化委員會推動包容性職場建設。

2. 健康與安全防護

持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境安全標準，確保工作場所符合國際職業(yè)健康安全體系（ISO 45001）認證要求。

建立員工匿名舉報通道，鼓勵對安全隱患或侵權行為進行反饋，并承諾零報復政策。

三、強化供應鏈人權盡責管理

供應商行為準則升級：將人權條款納入供應商合同，要求合作伙伴遵守UNGPs核心公約，未來完成核心供應商人權合規(guī)審計全覆蓋。

能力建設支持：未來為供應商提供人權管理培訓與資源，協(xié)助其建立內(nèi)部申訴機制，共同應對用工風險。

四、尊重社區(qū)權利，助力包容性發(fā)展

社區(qū)影響評估：在工廠建設、資源采購等決策前，開展社區(qū)人權與環(huán)境影響評估，保障原住民與弱勢群體權益。

公益行動聚焦：支持教育公平、技能培訓等社區(qū)項目，優(yōu)先雇傭本地居民，減少運營對傳統(tǒng)生計的沖擊。

五、透明溝通與有效補救

信息披露：定期發(fā)布《人權盡責管理報告》，公開進展與挑戰(zhàn)，接受利益相關方監(jiān)督。

申訴與補救機制：設立獨立的舉報投訴渠道，確保受影響個人或群體能夠便捷尋求救濟，承諾48小時內(nèi)響應并啟動調(diào)查。

六、結語

人權保護是企業(yè)與社會的共同使命。華達汽車科技股份有限公司將以聯(lián)合國《工商業(yè)與人權指導原則》為行動指南，通過制度完善、合作賦能與透明治理，持續(xù)推動汽車產(chǎn)業(yè)鏈的人權保障實踐。我們呼吁員工、客戶、供應商及社會各界攜手同行，共建尊重人權、賦能發(fā)展的可持續(xù)未來。